El director de Fidecitrus, Luis Cavazos, sostuvo una reunión con integrantes de la Unión Nacional de Ciegos y de Baja Visión, en la que compartió su experiencia como empresario en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Durante el diálogo, destacó que esta práctica ha estado presente en su empresa desde hace generaciones.

Cavazos explicó que en el giro de su empresa, dedicada a la producción y comercialización de huevo, se han implementado ajustes razonables para facilitar el desempeño de colaboradores con discapacidad física, motriz y visual. Entre ellos se encuentran rampas, puertas con sensores, baños accesibles y herramientas como lectores de pantalla o señalización en braille.

Subrayó que el criterio para la contratación se enfoca en la responsabilidad, la lealtad y los valores de la persona, no en su discapacidad. Afirmó que cada colaborador puede desempeñar funciones útiles dentro del organigrama, siempre que cuente con las herramientas necesarias.

Durante la conversación, también abordó el tema del compromiso empresarial. Señaló que la inclusión no debería ser solo una obligación legal, sino una responsabilidad social y humana. Añadió que no se requieren grandes inversiones para adaptar espacios, y que la mayoría de los ajustes son accesibles para cualquier empresa.

Finalmente, Cavazos reiteró su disposición a colaborar con organizaciones que promueven la inclusión y llamó a otras empresas a conocer primero a las personas antes de tomar decisiones. “No por tener una discapacidad se pierde la capacidad de trabajar o contribuir”, señaló durante el encuentro.